LARGAS COLAS EN TODAS LAS ITVs DE ITEVELESA EN CASTILLA Y LEON.

Ni la Empresa, ni la Administración, están "poniendo oído" a lo que esta sucediendo es todas las ITVs de Itevelesa (excepto Villalonquejar) en la Comunidad. Pero que estos miren hacia otro lado, mientras que miles de usuarios "sufren" para conseguir pasar este servicio obligatorio, a la vez que publico, no quiere decir que no exista un gran problema, que de no cambiar la actitud de recortes, de la Dirección de Itevelesa, solo tiene visos de empeorar.

PORTADA DEL DIARIO PALENTINO:

LARGAS COLAS EN LA ITV A CAUSA DEL POCO PERSONAL Y LOS PAROS

Viñeta de Iván Huerta, Contraportada Diario Palentino.

SALAMANCA 24 HORAS:
 
El conflicto laboral en las ITV sigue y genera largas colas de vehículos 

DIARIO DE AVILA:

Colas en la ITV, donde mañana y pasado está prevista una nueva huelga

HERALDO DE SORIA:


Los conductores vuelven a quejarse por las largas colas para pasar la ITV

LA OPINION DE ZAMORA:
  
Los conductores sufren colas de espera a causa de la huelga de la ITV 

EL BUSCADOR (LEON):

Colapso en la ITV de Villablino

BLOG MI PUNTO DE VISTA:

¿Quién controla al controlador?

Comentarios

Publicar un comentario

Entradas populares de este blog

COMUNICADO 3 2023. TABLAS SALARIALES DEFINITIVAS 2022. CANCERIGENOS. PROXIMA REUNION NEGOCIACIONES NUEVO CONVENIO..

1. ACUERDO SOBRE LAS TABLAS SALARIALES DEFINITIVAS DEL AÑO 2022.  T ras varias reuniones entre representación del Comité Intercentros y la representación de la empresa, se ha logrado llegar al siguiente acuerdo entre las partes:                                         “Unico.- Revisión Tabla salarial 2022. Se acuerda por unanimidad la tabla salarial revisada del año 2022, la cual se adjunta como anexo I. Según los datos de facturación de 2022, el incremento de facturación respecto al 2021 ha supuesto un 4,246%. Con carácter excepcional y exclusivamente para este ejercicio, las Partes acuerdan estimar que el incremento de facturación previsto en el artículo 40 (Incremento Salarial) del CC a la vista de los datos anteriores sería del 4,25%. En consecuencia, procede actualizar el incremento salarial inicial por facturación en 1,65% = (2,25% - 0,60% abonado a cuenta). Por tanto, ...
Leer más

DESAVENENCIA ENTRE LA REPRESENTACIÓN DE LA EMPRESA Y REPRESENTACIÓN DE LAS PERSONAS TRABAJADORAS (COMITÉ INTERCENTROS) EN LA REUNIÓN MANTENIDA AYER ANTE LOS SERVICIOS DE MEDIACIÓN- SERLA (VALLADOLID)

Imagen
 LA REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS INFORMA:   Tras varios años, con multitud de intentos por alcanzar un acuerdo para que la empresa adoptara las medidas necesarias para eliminar o reducir la exposición a los agentes cancerígenos, y a día de hoy, no haberse adoptado las medidas necesarias, la representación legal de las personas trabajadoras, en defensa de la seguridad y salud de la plantilla, ayer acudido a la Mediación en el SERLA, con objeto de intentar buscar el entendimiento para la adopción de las medidas. Una vez más, la empresa se ha mantenido en su posición de que lo que está haciendo actualmente; entre otras cuestiones, apostar por una ventilación natural, la utilización de la mascarilla e instalación de algún extractor localizado en 4 Centros….., es suficiente. La RLPT entiende que   estas medidas son claramente insuficientes   y mantiene la postura de: Una vez efectuada la identificación de la exposición laboral a emisiones ...
Leer más

LA COMISIÓN NEGOCIADORA RATIFICA EL PRINCIPIO DE ACUERDO. FIRMA DEL V CONVENIO COLECTIVO DE EMPRESA GRUPO ITEVELESA PARA TODOS LOS CENTROS ITV EN CASTILLA Y LEON (Excepto ITV Villalonquejar)

Imagen
  Una vez celebrada la Coordinadora de delegados y delegadas del pasado 9 de mayo, en donde tras exponer todos lo detalles del Principio de Acuerdo, quedó aprobado por el 82,6% de la RLPT, se procedió al día siguiente, 10 de mayo, a la firma del V Convenio.                       RESUMEN SOBRE LO MÁS DESTACADO DEL ACUERDO:     #Vigencia Convenio 4 años. (Desde enero 2024 a diciembre 2027)   #Adaptación artículo 10 Comisión Paritaria. (Nuevos parámetros para incremento variable.   #Nuevo Criterio para la solicitud de vacantes , estableciendo como requisitos que para las nuevas solicitudes (a partir   de la firma de este Convenio),   será necesario que   el trabajador o trabajadora lleve al menos dos años en el Centro   para   iniciar la solicitud de traslado, y con un máximo de tres Centros.   # Compromiso empleo...
Leer más