Comunicado externo Nº23 2011

REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES INFORMA:

ESTIMADOS COMPAÑEROS Y COMPAÑERAS ES TRISTE Y LAMENTABLE QUE LA EMPRESA HAYA PREFERIDO DECLARAR  LA GUERRA A LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS, EN VEZ DE COGERSE AL OFRECIMIENTO REALIZADO POR LA REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA  BUSQUEDA DE UNA SALIDA AL CONFLICTO ATRAVÉS DE LA DIALOGO EN LA MESA DE NEGOCIACIÓN.

EL PASADO JUEVES DÍA 16 DE JUNIO, LA DIRECCIÓN DE EMPRESA POR FIN DA CONTESTACIÓN  A LA PROPUESTA DE  SOLICITUD DE REUNIÓN HECHA POR LA REPRESENTACIÓN DE LOS  TRABAJADORES DÍAS ATRÁS. APROVECHANDO QUE EN LAS VISITAS QUE ESTABA REALIZANDO EL DIRECTOR GENERAL DE LA EMPRESA SE LANZABA MENSAJES DE DISPOSICIÓN A LA NEGOCIACIÓN.

SE ACUERDA POR AMBAS PARTES MANTENER DICHA REUNIÓN  EL VIERNES 17  DE JUNIO EN TORDESILLAS, Y QUE  ESTARÁ COMPUESTA POR UNA COMISIÓN REDUCIDA  CON MIEMBROS DE LA COMISIÓN NEGOCIADORA: TRES REPRESENTANTES DE LA DIRECCION DE EMPRESA Y TRES DE LOS TRABAJADORES. SIN ASEXORES Y SIN ABOGADO!

REUNIDOS LOS MIEMBROS DE LA COMISIÓN REDUCIDA, SE ACUERDAN  UNAS BASES PARA LA NEGOCIACIÓN, PREVIAMENTE DEJANDO  CONSTANCIA CLARA  POR PARTE DE LA REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES,  QUE ESTA SITUACIÓN  NO BENEFICIA A NINGUNA DE LAS PARTES INCLUIDA LOS USUARIOS.

DESDE LA REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA COMISIÓN REDUCIDA, SE MANIFIESTA UNA VEZ MÁS,  QUE COMO MUESTRA DE PREDISPOSICIÓN PARA LA NEGOCIACIÓN , ESTAMOS DISPUESTOS A TRATAR SOBRE TODOS Y CADA UNO DE LOS ASUNTOS DEL CONVENIO, DESPLAZAMIENTO, ANTIGÜEDAD, FLEXIBILIDAD INTERNA, RETRIBUCIÓN SALARIAL, JORNADAS, DÍAS ASUNTOS PROPIOS..... .

ANTES DE FINALIZAR LA REUNIÓN, SE NOS COMUNICA Y NO PRECISAMENTE POR PARTE DE LA EMPRESA, QUE A OTRO TRABAJADOR, ESTA VEZ DE LA I.T.V. DE PALENCIA, SE LE ACABA DE  ENTREGAR UNA CARTA COMUNICANDOLE UNA  SANCION DE CINCO DÍAS DE SUSPENSIÓN DE  EMPLEO Y SUELDO.

EN ESE MOMENTO, SE LE PROCEDE A COMUNICAR A LA EMPRESA QUE DE RETROCESO  A LAS SANCIONES IMPUESTAS, ES EVIDENTE, NO SE PUEDE UTILIZAR LAS SANCIONES PARA “AMEDRENTAR” “CASTIGAR A LOS TRABAJDORES Y TRABAJADORAS” Y MÁXIME, SI NOS ENCONTRAMOS DENTRO DE UNA NUEVA APUESTA POR INTENTAR ACERCAR POSICIONES, EN UN  CONTEXTO: CON EL COMPROMISO DE LAS PARTES POR REESTABLECER UN NUEVO PANORAMA PARA LA  BUSQUEDA DE ACUERDOS, CON UN PRIMER PASO INICIADO POR LA REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES, ESTA REUNIÓN, ESTABLECIDAS Y ACORDADAS UNAS BASES, CON UNA CONTINUIDAD ESTABLECIDA, PUES PARA EL MIÉRCOLES SIGUIENTE YA ESTABA ACORDADA OTRA REUNIÓN CON UN PATRÓN A SEGUIR. TRAS UN LARGO DEBATE POR EL ASUNTO DE LAS SANCIONES, EN EL QUE ADEMÁS LA REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES LES RECORDÓ QUE EL PROCEDIMIENTO DE SANCIÓN APLICADO AL TRABAJDOR DE PALENCIA,  ESTAN VULNERANDO EL ACUERDO ESTABLECIDO ENTRE DIRECCIÓN DE EMPRESA Y REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES, (SALTANDOSE AL COMITÉ DE MEDIACIÓN Y ARBITRAJE) PUES RECORDEMOS QUE A RAIZ DE LO SUCEDIDO CON LA COMPAÑERA YOLANDA, QUE FÚE DESPEDIDA Y LUEGO ATRAVÉS DE LA MOVILIZACIÓN TUVO QUE SER READMITIDA, SE CREÓ UN COMITÉ DE MEDIACIÓN Y ARBITRAJE, POR EL CUAL,  ANTE CUALQUIER ASUNTO RELACIONADO CON EL PERSONAL, ANTES DE UN  POSIBLE CONFLICTO, DEBE PASAR EL ASUNTO POR ESE COMITÉ. LA EMPRESA MANIFIESTA QUE NO LAS VA A RETIRAR.

LA REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES, EN ARAS DE BUSCAR UNA SOLUCIÓN PARA CONTINUAR CON EL PROCESO DE NEGOCIACIÓN, HABIÉNDOSE ESTABLECIDO UNAS BASES EN EL DÍA DE HOY PARA LA NEGOCIACIÓN, CON UNA REUNIÓN DE LA COMISIÓN NEGOCIADORA PARA EL MIÉRCOLES 22,  SE LES PROPONE A LOS REPRESENTANTES DE LA EMPRESA COMO MEDIDA Y ACTO DE BUENA FE EN SEÑAL DE NUESTRA CONFIRMACIÓN DE DISPOSICIÓN PARA LA NEGOCIACIÓN Y ESTBLECER UN CLIMA FUERA DE PRESIONES: LA RETIRADA DE TRES DÍAS DE PAROS PARCIALES DE LA SEMANA SIGUIENTE MARTES 21, MIÉRCOLES 22 Y JUEVES 23. LA DIRECCIÓN DE EMPRESA, RECHAZA LA PROPUESTA POR CONSIDERARLA COMO “UN CHANTAJE” Y DECIDE MANTENER LAS SANCIONES, AÑADIENDO   UNA  SANCIÓN DE DESPIDO PARA UN COMPAÑERO DE LA I.T.V. DE MORALES QUE SE HIZO EFECTIVA ESTA MISMA MAÑANA, LOS MOTIVOS; CUMPLIR CON UN PROCEDIMIENTO QUE FIRMAMOS Y QUE  ESTAMOS OBLIGADOS A CUMPLIR. DESDE LA REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES DESESAMOS QUE LA DIRECCION DE LA EMPRESA ESPECIFIQUE YA DE UNA VEZ Y “POR ESCRITO” CUAL ES EL PROCEDIMIENTO DE INSPECCIÓN QUE SE DEBE DE APLICAR POR LOS TRABAJADORES.

ANTE ESTA ACTUACIÓN DE LA EMPRESA, LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE LOS CENTROS DEBEREMOS DE DAR UNA RESPUESTA CONTUNDENTE Y CLARA, NO PODEMOS PERMITIR QUE LA DIRECCIÓN DE LA EMPRESA, “CORTE CABEZAS” CON LA PRETENSIÓN DE VOLVER A IMPONER SOBRE LA PLANTILLA ”LA  ESPADA DE DAMOCLES” COMO LO HACÍA ANTES Y ASÍ , IMPONER DE MANERA RADICAL Y PREPOTENTE, SUS PRETENSIONES DE RECORTES DE DERECHOS FUNDAMENTALES, CON UN OBJETO CLARO DE VOLVER A UNA SITUACIÓN ANTERIOR A LA DEL CONVENIO CONSEGUIDO HACE CUATRO AÑOS Y MEDIO, EN DONDE, “IMPERE EL MIEDO Y LA PRECADRIEDAD”. POR TODO ELLO, LA REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES  EN DEFENSA DE LOS INTERESES DE LA PLANTILLA Y EN REPULSA AL ACTO DE LAS SANCIONES Y EN CONCRETO AL “DESPIDO DEL COMPAÑERO”  NOS REUNIREMOS MAÑANA MARTES 21  EN VALLADOLID PARA ACORDAR, MODIFICAR-ENDURECER LAS MOVILIZACIONES ACTUALES Y AÑADIR OTRAS NUEVAS QUE DEN RESPUESTA DE MANERA CONTUNDENTE Y CLARA NUESTRA REPULSA A LA ACTUACIÓN DE LA EMPRESA, Y QUE   PERMITA LA RETIRADA DE LAS SANCIONES E INCLUIYA LA REINCORPORACIÓN DEL TRABAJADOR DESPEDIDO. DE LO CUÁL SE OS INFORMARÁ DE MANERA DETALLADA.

LA SITUACIÓN DE  INDIGNACIÓN CREADA ENTRE TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE LA EMPRESA, NO PUEDE SER OTRA!!!

Y ANTE UNA ACCIÓN COMO ÉSTA, SE RESPONDE CON UNA REACCIÓN MAYOR!

       LA EMPRESA CLARAMENTE HA DECIDO IMPONER, EN VEZ DE NEGOCIAR!!!! Y ESO LO VAN A SABER!!!