CON LA JORNADA DE HUELGA DEL DÍA DE HOY , YA SON 12 JORNADAS DE HUELGA

1.- CON LA JORNADA DE HUELGA DEL DÍA DE HOY , YA SON 12 JORNADAS DE HUELGA , MAÑANA SÁBADO PARO PARCIAL  LA 13 Y EL LUNES LA 14 JORNADA. TODAS CON UN  DENOMINADOR COMÚN LA UNIDAD EN DEFENSA DEL EMPLEO Y LAS CONDICIONES LABORALES DIGNAS.

Y EN MARCHA LAS NUEVAS MOVILIZACIONES PARA LOS MESES DE JULIO Y AGOSTO.

2.- EL PRÓXIMO DÍA 24 DE JUNIO SE MANTENDRÁ UNA REUNIÓN DE LA COMISION NEGOCIADORA EN VALLADOLID.

3.- EL 2 DE JULIO SE MANTENDRÁ UNA REUNIÓN EN LA JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN EN VALLADOLID. PARA TRATAR ENTRE OTROS, EL ASUNTO DEL PERSONAL.

En defensa de los puestos de trabajo y del Convenio Colectivo.

1.- CON LA JORNADA DE HUELGA DEL DÍA DE HOY , YA SON 12 JORNADAS DE HUELGA , MAÑANA SÁBADO PARO PARCIAL  LA 13 Y EL LUNES LA 14 JORNADA. Y EL DENOMINADOR COMÚN LA UNIDAD EN DEFENSA DEL EMPLEO Y LAS CONDICIONES LABORALES DIGNAS.

Y EN MARCHA LAS NUEVAS MOVILIZACIONES PARA LOS MESES DE JULIO Y AGOSTO.

Continuando con la Hoja de Ruta marcada por los delegados y delegadas, en cumplimiento a los acuerdos establecidos en la asamblea de trabajadores y trabajadoras del 22 de Mayo en Valladolid, ayer se procedió a registrar EL ÚLTIMO DÍA DE HUELGA  de la FASE 2; LUNES 29 DE JUNIO 2015.

                 

Resumiendo todos los días PENDIENTES CONVOCADOS fase 2:

DIAS COMPLETOS DE HUELGA JUNIO: LUNES 22 / VIERNES 26 Y LUNES 29.

PAROS PARCIALES SABADOS MES DE JUNIO : 20 Y 27.                  

DURANTE LOS DÍAS DE HUELGA COMPLETOS HABRÁ CONCENTRACIONES A LAS PUERTAS DE LAS DELEGACIONES TERRITORIALES DE LA JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN. ENTRE LAS 09:30 Y LAS 10:30.

Con la jornada última de movilización registrada, la del día 29 de Junio son ya 17 jornadas y se pone FIN a la fase 2.

Y es que aunque en “apariencia”, esta movilización no parece ser visible como las de otras ocasiones en las que  había “ largas colas”  y “numerosas  reclamaciones”, esta vez la empresa se ha encargado de eliminar esto, instaurando la “cita previa” en los Centros y entregando “papeles con la solicitud de una cita previa” que al parecer calman en cierta medida a los usuarios, pero con el problema de fondo “ itv caducada”, es decir, MILES DE  vehículos circulando ilegalmente con sus  posibles consecuencias a efectos de responsabilidad en los casos de accidentes o siendo multados por los agentes de circulación, a pesar de la declaraciones públicas de la DGT de no multar. A esto, hay que añadirle otros problemas internos en la empresa en la que nos encontramos. Durante estas jornadas de movilización hay personal de las ITV´s doblando turnos,  personal eventual con contratos en prácticas y sin las cualificaciones oportunas para pasar inspecciones, esto como consecuencia de la rotación de este personal, en donde la empresa una vez formados-cualificados, a  los dos años “los manda a la calle”.

                  

Por otro lado, tenemos a un Gobierno Regional en funciones “ausente” al parecer al margen del Conflicto, mirando hacia otro lado, con otras preocupaciones políticas internas.

Y después estamos nosotros y nosotras, los trabajadores y trabajadoras que nos movilizamos “la inmensa mayoría”,  con cierta preocupación de todo esto, por la irresponsabilidad que se muestra por Empresa y Administración. Eso sí convencidos con lo que estamos haciendo, EN DEFENSA DE EL EMPLEO Y DE LAS CONDICIONES LABORALES, “no podemos trabajar más  y cobrar menos”,  porque estamos ante empresa con una  Concesión hasta el 2029, donde alrededor del 85% de las inspecciones que se pasan de la Comunidad pasan por aquí y además en estos años de crisis se ha aumentado considerablemente el número de las inspecciones,  en donde los salarios de la plantilla  suponen alrededor 1/3 de la facturación, en donde conseguir la cualificación y mantenerla supone un valor añadido…etc. Sobran motivos para movilizarnos y es que  cada vez estamos más convencidos y más unidos.

Lamentamos la situación en la que los usuarios se ven afectados, pero es que  nosotros y nosotras no somos los que pretendemos recortar derechos. 

Y es que compañeros y compañeras, estamos en LUCHA, y vamos a continuar batallando donde haga falta, en defensa del EMPLEO Y DE UNAS CONDICIONES DIGNAS CONSEGUIDA A LO LARGO DE LOS AÑOS. Y NO VAMOS A PERMITIR  QUE  DECISIONES POLITICAS Y EMPRESARIALES HAGAN CAMBIAR NUESTRA CONDICIONES DIGNAS Y/O DESTRUYAN EL EMPLEO!!!

Y EN MARCHA LAS NUEVAS MOVILIZACIONES PARA LOS MESES DE JULIO Y AGOSTO.

Hoy se ha procedido a registrar las NUEVAS MOVILIZACIONES, LA FASE 3. Como ya se anunció en el anterior comunicado. MOVILIZACION  DONDE SE AUMENTA LA INTENSIDAD  PERO SOSTENIBLE EN EL TIEMPO.

Se facilita junto con este Comunicado: RELACION DE CENTROS Y ASIGNACION DE GRUPOS- PLANING DE DIAS DE MOVILIZACION EN FUNCION DE GRUPO DE CENTROS- ANEXO I CON EL DETALLE DE LOS HORARIOS DE PAROS PARCIALES EN  CADA CENTRO Y POR TURNO DE TRABAJO-ANEXO II CON EL DETALLE DE LOS DÍAS COMPLETOS DE HUELGA.

ANTE CUALQUIER DUDA CONSULTA CON EL REPRESENTANTE DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE TU CENTRO, PROVINCIA O INTERCENTROS.  

“Con objeto de seguir dando cumplimiento a  lo acordado en la asamblea de trabajadores y trabajadoras celebrada el pasado 22 de Mayo en Valladolid. Habiéndose realizado una primera fase de movilizaciones en el mes de Mayo y a la vista de la  finalización de una segunda fase en este mes de Junio  sin haberse producido el desbloqueo en la negociación, se acuerda una tercera fase de movilización que comprenderá los meses de JUNIO, JULIO Y AGOSTO, en donde de forma general se intensifican el número de horas de huelga por semana.”

Para el personal que presta servicio en  las Estaciones Fijas de Apertura Discontinua (Grupo D de la tabla que se adjunta con este Acta) y las Unidades Móviles Agrícolas y de Ciclomotores ( Grupo E) , se mantienen DOS DÍAS COMPLETOS DE HUELGA  POR SEMANA. .

Para el personal que presta servicio en los Centros de ITV restantes, es decir, Grupos A, B, y C, se establecerán  PAROS PARCIALES DE LUNES A SABADO,  reduciéndose la jornada diaria en  unas 3 horas aproximadas en el turno de trabajo (en función del Centro y turno de trabajo).

De LUNES A VIERNES dicha reducción consistirá en retrasar en 3 horas la entrada del personal del TURNO DE MAÑANA,  adelantar en 3 horas  la hora de salida del personal en el TURNO DE TARDE y  aplicar una reducción  de horas,  (de entre   tres horas y treinta minutos  y  de 2 horas y treinta y cinco minutos  en función del Centro de Trabajo) en el horario de TARDE del personal que se encuentre en el TURNO PARTIDO, eliminando así, para todo el personal de los Centros,  la jornada de  tarde en el TURNO PARTIDO.

Los SABADOS, el horario de los paros parciales del personal, comenzarán a las 11:00 horas  hasta la finalización de la jornada. (En función del Centro, los paros parciales serán  de 3 horas o  de dos horas y diez minutos).

A éstas Movilizaciones se unirán otras; como Concentraciones y Manifestaciones, con objeto de seguir haciendo visible a través de los medios nuestras reivindicaciones.

2.- EL PRÓXIMO DÍA 24 DE JUNIO SE MANTENDRÁ UNA REUNIÓN POR LA COMISION NEGOCIADORA EN VALLADOLID.

En aras de seguir buscando  el acuerdo para poner FIN a este CONFLICTO, nada deseado para los trabajadores y trabajadoras, se va ha mantener una reunión por la COMISION NEGOCIADORA el próximo 24 DE JUNIO EN VALLADOLID (Hotel Lasa), con objeto de realizar los máximos esfuerzos para REABRIR LA MESA DE NEGOCIACIÓN, en búsqueda de acuerdos que permitan el DESBLOQUEO DE LA NEGOCIACION. Confiamos en que la empresa también venga con la predisposición necesaria para ello.

3.- EL 2 DE JULIO SE MANTENDRÁ UNA REUNIÓN EN LA JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN EN VALLADOLID. PARA TRATAR ENTRE OTROS, EL ASUNTO DEL PERSONAL.

El próximo 2 de Julio mantendremos la reunión pendiente con personal de la Junta con objeto de tratar entre otros asuntos; conocer como se lleva a cabo el control de personal por parte de la Junta y así poder aportar nuestras consideraciones.

También nosotros  trasladaremos una serie de cuestiones que nos preocupan y que entendemos que ellos deban al menos conocer.

Y confiamos en que mantengan su compromiso de velar por la  garantía de empleo en la empresa, compromiso anunciado en anteriores reuniones.

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