CON LA JORNADA DE HUELGA DEL DÍA DE HOY, YA SON 17 JORNADAS DE HUELGA. TODAS CON UN DENOMINADOR COMÚN: LA UNIDAD EN DEFENSA DEL EMPLEO Y LAS CONDICIONES LABORALES DIGNAS. Y EN MARCHA LAS NUEVAS MOVILIZACIONES PARA LOS MESES DE JULIO Y AGOSTO.

Las ITV de Grupo Itevelesa en Castilla y León continúan con las  Movilizaciones:

1.- CON LA JORNADA DE HUELGA DEL DÍA DE HOY, YA SON 17 JORNADAS DE HUELGA. TODAS CON UN  DENOMINADOR COMÚN: LA UNIDAD EN DEFENSA DEL EMPLEO Y LAS CONDICIONES LABORALES DIGNAS.

Y EN MARCHA LAS NUEVAS MOVILIZACIONES PARA LOS MESES DE JUNIO- JULIO Y AGOSTO.

2.- EL 2 DE JULIO SE MANTENDRÁ UNA REUNIÓN EN LA JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN EN VALLADOLID. PARA TRATAR ENTRE OTROS, EL ASUNTO DEL PERSONAL.

En defensa de los puestos de trabajo y del Convenio Colectivo.

1.- CON LA JORNADA DE HUELGA DEL DÍA DE HOY, YA SON 17 JORNADAS DE HUELGA Y FIN DE LA SEGUNDA FASE DE MOVILIZACIONES. TODAS CON UN  DENOMINADOR COMÚN: LA UNIDAD EN DEFENSA DEL EMPLEO Y LAS CONDICIONES LABORALES DIGNAS.

MAÑANA SE INICIA LA TERCERA FASE DE MOVILIZACIONES QUE COMPRENDE DESDE DEL 30 DE JUNIO AL 31 DE AGOSTO

SE MANTIENE LA UNIDAD, SIN NINGÚN TIPO DE FISURAS Y ES QUE LA PLANTILLA ESTA  TOTALMENTE CONVECIDA EN LA DEFENSA DEL EMPLEO Y DE LAS CONDICIONES LABORALES.

Hemos de recordar que en la reapertura de la Negociación que se produjo la semana pasada, la RLT realizó un gran gesto de buena voluntad al “ceder” en su línea roja establecida con relación a la jornada, proponiendo a la empresa de manera transitoria una ampliación de jornada  para algunos trabajadores y trabajadoras. En concreto, a los de menor jornada, lo que venía a suponer: realizar en conjunto de horas anual por toda la plantilla afectada de unas 7580 horas. Esta iniciativa suponía acceder en parte  a la propuesta de la empresa, es decir, acceder a su pretensión de ampliar jornada. LA EMPRESA LO RECHAZA Y LO QUIERE TODO “BAJAR SALARIOS – SUBIR JORNADA”  y a esto habría que añadir el seguir asumiendo el  incremento considerable  de inspecciones por prácticamente el mismo personal. “INACEPTABLE”.

La empresa, CON POSICIONAMIENTOS COMO ESTOS, no busca el acuerdo y poner fin al CONFLICTO. 

Tras la reunión, la empresa convocó a la Comisión de Mediación y Arbitraje (Comisión recogida en Convenio Colectivo para tratar-comunicar por parte de la empresa sanciones-despidos), reunión que se mantendrá mañana en la ITV de Carbajosa de la Sagrada, situada en polígono industrial del Montalvo en Salamanca. Están convocados varios delegados de diferentes provincias por  lo que se presupone que las sanciones serán para trabajadores y trabajadoras de diferentes Centros de la Comunidad CYL.

De confirmarse tales sanciones-despidos, entendemos que “la empresa se ha habrá vuelto loca”, pues esta medida de presión, agravará mucho más este conflicto, pues hay alrededor de  50.000 vehículos circulando de manera “ilegal” como consecuencia de no haber pasado inspección esperando a que se les facilite día y hora, y si a esto le añadimos los despidos, se producirá un mayor retraso que en algunos casos supondría meses de retraso para asignar esa cita y por tanto, “muchísimo mas tiempo y muchísimos más vehículos circulando sin itv”.  Además de las consecuencias de la intensificación de las movilizaciones que desde la RLT, se iniciarían.

Y ES QUE SI LA EMPRESA CUMPLE CON SU AMENAZA, HABLA DE UNOS 27 DESPIDOS, EN PACK DE UNOS 5 EN 5… NOSOTROS RESPONDEREMOS CON CONTUNDENCIA PORQUE AUNQUE SÓLO TOCARAN A UN COMPAÑERO O COMPAÑERA NOS ESTAN TOCANDO A TODOS….Y ESA ES LA CLAVE………CLAVE QUE YA FUNCIONÓ EN EL PASADO, TODOS RECORDAMOS COMO HACE 4 AÑOS Y HACE 8, ALGUNOS COMPAÑEROS Y COMPAÑERAS FUERON DESPEDIDOS CON ESTE TIPO DE MAÑAS SUCIAS USADAS POR ESTA EMPRESA…..FINALMENTE FUERON READMITIDOS PORQUE LOS DEFENDIMOS A MUERTE Y AHORA ES LO QUE TOCA EN CASO DE QUE LA EMPRESA SE VUELVA LOCA Y MAÑANA DESPIDA.

Y es que compañeros y compañeras, estamos en LUCHA, y vamos a continuar batallando donde haga falta, en defensa del EMPLEO Y DE UNAS CONDICIONES DIGNAS CONSEGUIDA A LO LARGO DE LOS AÑOS. Y NO VAMOS A PERMITIR  QUE  DECISIONES POLITICAS Y EMPRESARIALES HAGAN CAMBIAR NUESTRA CONDICIONES DIGNAS Y/O DESTRUYAN EL EMPLEO!!!

MAÑANA SE INICIA LA TERCERA FASE DE MOVILIZACIONES QUE COMPRENDE DESDE DEL 30 DE JUNIO AL 31 DE AGOSTO.

NUEVAS MOVILIZACIONES, LA FASE 3. Como ya se anunció en el anterior comunicado. MOVILIZACION  DONDE SE AUMENTA LA INTENSIDAD  PERO SOSTENIBLE EN EL TIEMPO.

Se facilita junto con este Comunicado: RELACION DE CENTROS Y ASIGNACION DE GRUPOS- PLANING DE DIAS DE MOVILIZACION EN FUNCION DE GRUPO DE CENTROS- ANEXO I CON EL DETALLE DE LOS HORARIOS DE PAROS PARCIALES EN  CADA CENTRO Y POR TURNO DE TRABAJO-ANEXO II CON EL DETALLE DE LOS DÍAS COMPLETOS DE HUELGA.

ANTE CUALQUIER DUDA CONSULTA CON EL REPRESENTANTE DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE TU CENTRO, PROVINCIA O INTERCENTROS. 

ANEXO II DIAS COMPLETOS DE PARO

 ANEXO II DIAS COMPLETOS DE PARO

ANEXO I DETALLE HORARIOS PAROS

PLANIFICACION FASE 3ª MOVILIZACIONES

PLANIFICACION FASE 3ª MOVILIZACIONES

PLANIFICACION FASE 3ª MOVILIZACIONES

“Con objeto de seguir dando cumplimiento a  lo acordado en la asamblea de trabajadores y trabajadoras celebrada el pasado 22 de Mayo en Valladolid. Habiéndose realizado una primera fase de movilizaciones en el mes de Mayo y a la vista de la  finalización de una segunda fase en este mes de Junio  sin haberse producido el desbloqueo en la negociación, se acuerda una tercera fase de movilización que comprenderá los meses de JUNIO, JULIO Y AGOSTO, en donde de forma general se intensifican el número de horas de huelga por semana.”

Para el personal que presta servicio en  las Estaciones Fijas de Apertura Discontinua (Grupo D de la tabla que se adjunta con este Acta) y las Unidades Móviles Agrícolas y de Ciclomotores ( Grupo E) , se mantienen DOS DÍAS COMPLETOS DE HUELGA  POR SEMANA. .

Para el personal que presta servicio en los Centros de ITV restantes, es decir, Grupos A, B, y C, se establecerán  PAROS PARCIALES DE LUNES A SABADO,  reduciéndose la jornada diaria en  unas 3 horas aproximadas en el turno de trabajo (en función del Centro y turno de trabajo).

De LUNES A VIERNES dicha reducción consistirá en retrasar en 3 horas la entrada del personal del TURNO DE MAÑANA,  adelantar en 3 horas  la hora de salida del personal en el TURNO DE TARDE y  aplicar una reducción  de horas,  (de entre   tres horas y treinta minutos  y  de 2 horas y treinta y cinco minutos  en función del Centro de Trabajo) en el horario de TARDE del personal que se encuentre en el TURNO PARTIDO, eliminando así, para todo el personal de los Centros,  la jornada de  tarde en el TURNO PARTIDO.

Los SABADOS, el horario de los paros parciales del personal, comenzarán a las 11:00 horas  hasta la finalización de la jornada. (En función del Centro, los paros parciales serán  de 3 horas o  de dos horas y diez minutos).

A éstas Movilizaciones se unirán otras; como Concentraciones y Manifestaciones, con objeto de seguir haciendo visible a través de los medios nuestras reivindicaciones.

2.- EL 2 DE JULIO SE MANTENDRÁ UNA REUNIÓN EN LA JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN EN VALLADOLID. PARA TRATAR ENTRE OTROS, EL ASUNTO DEL PERSONAL.

El próximo 2 de Julio mantendremos la reunión pendiente con personal de la Junta con objeto de tratar entre otros asuntos; conocer como se lleva a cabo el control de personal por parte de la Junta y así poder aportar nuestras consideraciones.

También nosotros  trasladaremos una serie de cuestiones que nos preocupan y que entendemos que ellos deban al menos conocer.

Y confiamos en que mantengan su compromiso de velar por la  garantía de empleo en la empresa, compromiso anunciado en anteriores reuniones.

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Viva la lucha de la CLASE OBRERA!!!