AYER NOCHE, TRAS UN LARGO E INTENSO DÍA DE NEGOCIACIÓN SE LOGRÓ FIRMAR PREACUERDO III CONVENIO COLECTIVO GRUPO ITEVELESA.

El 21 de marzo en la octava reunión de la Comisión Negociadora quedaba bloqueada la negociación. Posteriormente, en la reunión celebrada el día 22 de marzo en la Coordinadora de delegados y delegadas decidían, por unanimidad, dentro de una hoja de ruta promover movilizaciones para intentar forzar la reapertura de negociación para la firma del III Convenio Colectivo.

Durante finales del mes de marzo y primeros de abril la RLT procede a realizar asambleas por todas las provincias donde la plantilla aprueba las decisiones promovidas.

El día 10 de abril se mantiene la reunión de la Comisión Negociadora en el Servicio de Mediación (SERLA), levantándose acta de desavenencia.

La RLT tras el intento fallido en la mediación, siguiendo la hoja ruta acordada, procede a Registrar la 1ª Convocatoria de Huelga. El día 16 de abril, días previos al inicio de las movilizaciones, mantienen una reunión con la Dirección General de Industria JCyL; durante ese mismo día la Dirección de la empresa contacta con la RLT para convocar la novena reunión de la Comisión Negociadora, y por tanto reabrir la vía del diálogo y la Negociación (la empresa convocó para el día 24 abril). Al día siguiente, 17 de abril, la RLT procede a desconvocar la huelga en aras de reactivar la negociación y bajo el compromiso de rebajar las presiones de una convocatoria de huelga y de retirar límites en la negociación como los que ya había fijado la empresa en la última reunión.

El día 23 de abril, en Villalar, se reúne la Coordinadora de delegados y delegadas de Grupo Itevelesa CyL para tratar todo lo acontecido desde el día 22 de marzo y preparar la reunión del día siguiente con la empresa. Durante ese día se mantuvo contacto con diferentes políticos, del actual Gobierno JCyL y otros partidos políticos.

NOVENA REUNIÓN: PRINCIPIO DE ACUERDO DEL III CONVENIO GRUPO ITEVELESA CYL.

NOVENA REUNION COMISION NEGOCIADORA 24-04-2019 SEDE CCOO VALLADOLID

Expuesto lo anterior, las partes manifiestan que cuentan con un PREACUERDO para suscribir el III CC de Itevelesa, que se sintetiza en los siguientes términos:

1.-Incremento salarial pactado para los siguientes ejercicios que será el siguiente:

2019.- 100 IPC% más el incremento de facturación en función de la tabla propuesta por la empresa, que asciende a un 0,5% y un 0,6% garantizado. Total 2,3%.

La tabla propuesta por la empresa contendrá un incremento del 0,25% en cada tramo de facturación, comenzando a devengarse el porcentaje de facturación a partir de 1,25% y así sucesivamente. En el año 2020 y ejercicios sucesivos.- 80% de IPC, más un incremento de facturación mínimo de 0,6% garantizado, conforme a la tabla antes mencionada. Cláusula revisión según II CC.

Valoración inicial RLT: para el año 2019 se garantiza un incremento salarial MÍNIMO del 2,3%. A mayores por incremento de la facturación cuando sea superior al 1,25, se podrán alcanzar mayores incrementos salariales que van desde un 0,75% hasta un 2,25%.

Además de garantizar el poder adquisitivo al final de los 4 años de vigencia del Convenio, se garantiza un incremento del 0,6 anual, lo que supone de forma efectiva a los cuatro años casi una subida garantizada del 3% al final de la vigencia del Convenio.

2.-Jornada.- 1710 horas anuales para toda la plantilla, que se aplicará de la siguiente forma:

i) estaciones que realizan una jornada de 1706 horas: 1708, 1710 y 1710 y 1710 y,

ii) estaciones que realizan jornada de 1736: 1728, 1720, 1710 y 1710.

Por razones excepcionales a la ITV de Aranda, la jornada de 1710 horas se aplicará desde

el año 2019.

Valoración inicial RLT: se unifican las jornadas anuales de toda la plantilla de Grupo Itevelesa en Castilla y León. Con un Cómputo de horas global, a favor de la plantilla.

3.- Turno partido.- se cubrirá de la siguiente forma: máximo dos personas en situación de turno partido, que se cubra con voluntarios, en su defecto con nuevas contrataciones y en su defecto de forma rotativa sin compensación de ningún tipo.

Valoración inicial RLT: tras la ruptura del acuerdo calendarios 2018 se retornaba al último acuerdo en esta materia que establecía como norma general un 1/3 de plantilla a turno partido, máximo 4. El presente acuerdo regula una mejora en el número MÁXIMO A TURNO PARTIDO EN 2 y establece unos criterios de elección.

4.-Sábados.- en las estaciones tipo A y C se realizarán un máximo de 27 sábados, salvo que por las circunstancias particulares de la estación no fuera necesario. Se tratará que los sábados sean alternos, salvo que sea necesario que sean consecutivos para alcanzar el máximo de 27 sábados.

En el caso de que fuera necesario realizar más de 27 sábados por razones de servicio, serán compensados.

Valoración inicial RLT: tras la ruptura del acuerdo calendarios 2018, se retornaba al último acuerdo en esta materia que establecía como norma general la libranza de sábados 1 de cada tres, lo que supondría realizar 32 sábados al año. Con el presente acuerdo se reduce el número de sábados a UN MÁXIMO 27.

5.- En el resto de cuestiones se estará a lo ya acordado en actas precedentes.

Valoración inicial RLT: en varios Comunicados Intercentros se han ido adelantando cuestiones acordadas, en concreto en el Comunicado nº7/2019 de 28/02/2019, se expone de forma resumida algunas de las cuestiones que habían sido acordadas durante las cinco reuniones.

También en el día de ayer se han acordado otros asuntos de gran calado como la retirada de la propuesta de la empresa del establecimiento del Plan de Carrera, así como la eliminación de incluir sanciones en referencia a utilización de teléfonos móviles, no superación de auditorías….etc. También es cierto que otras pretensiones de importancia no han podido ser recogidas, pero no cesaremos en el empeño de seguir trabajando durante estos años para que a través de acuerdos se regulen, mejoren dichas cuestiones, como son las referentes a la salud laboral, medioambiente…etc.

El presente Preacuerdo se someterá a la aprobación de la Asamblea de trabajadores emplazándose las partes para la redacción del texto definitivo durante el mes de mayo, designando para ello a dos personas por cada parte con el fin de elevar el mismo a la autoridad laboral pertinente.

Desde la RLT se ha propuesto que el próximo 1 de Mayo se realice la Asamblea única de trabajadores y trabajadoras para ratificar o no este principio de acuerdo, se realizará en Valladolid a las 11 h, próximamente se concretará el lugar exacto.

Desde la RLT valoramos de manera positiva la firma del presente preacuerdo, porque a pesar de no haber conseguido todas nuestras expectativas iniciales, hemos logrado conseguir cuestiones fundamentales como son recuperar el poder adquisitivo, incrementos salariales dignos y garantizar el poder adquisitivo futuro. Seguir trabajando en la unificación y mejora de las condiciones laborales de toda la plantilla.