CONFIRMADA LA REUNIÓN CON RESPONSABLES DE LA JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN PARA EL PRÓXIMO MARTES DÍA 16 DE ABRIL A LAS 10 HORAS EN LAS DEPENDENCIAS DEL SERLA (Servicio Regional de Relaciones Laborales

Continuando con la hoja de ruta marcada por la Coordinadora de delegados y delegadas del 22 de marzo, por la cual se establecía que en el caso de desacuerdo en el SERLA se procedería entre otras cuestiones a mantener una reunión con responsables de la Junta de Castilla y León para exponer la situación de la negociación y sus consecuencias. Habiéndose celebrado el pasado 10 de abril la oportuna mediación ante el SERLA con resultado de desavenencia, se han procedido a realizar las gestiones oportunas a lo largo de la mañana del día de hoy, 12 de abril. Desde la Dirección de Industria se ha respondido a nuestra petición, emplazándonos a una reunión para el martes 16 de abril a las 10 horas, a la que asistiremos una representación del Comité Intercentros.

MOVILIZACIONES

       

        A la vista de las próximas movilizaciones que se tienen previsto iniciar el próximo día 22 de abril, se deben tener en consideración diversas cuestiones:

-      Tras el rotundo éxito de las asambleas celebradas en las que se muestra el apoyo incondicional a la decisión de la Coordinadora de promover movilizaciones en defensa de unas condicionales laborales justas y dignas. Ahora es el momento de poner en práctica la decisión adoptada.

-     Es el momento de unirnos en la defensa de lo que nos pertenece, puesto que ya hemos demostrado que con la unidad lo hemos conseguido durante todos estos años.

  

-      En cuanto al personal eventual, una vez más, podemos entender que por su situación se mantengan en cierto modo al margen, pero esto no puede significar que realicen horas extraordinarias, aumenten el ritmo de trabajo, etc. Es decir, que no nos perjudiquen en la lucha por un Convenio digno en el que están incluidas sus mejoras laborales.

-     Es importante para toda la plantilla que continuemos  desempeñando un buen trabajo cumpliendo con todos los procedimientos de inspección establecidos, para garantizar como siempre la correcta realización de nuestras tareas y seguir prestando un servicio de calidad.                      

-    Si la empresa decide radicalizar su postura cayendo en la tentación de  utilizar medidas de coacción radicales tales como sanciones, despidos, etc,.  Tal  y como lo ha intentado en otras ocasiones, tendrá una respuesta firme y contundente por parte de la plantilla como la huelga indefinida.

PORQUE SI NOS TOCAN A UNO O A  UNA, NOS TOCAN A TODOS Y  A TODAS.

Y NO  SE LO VAMOS A PERMITIR !!!

EL DÍA 23 DE ABRIL, DÍA DE LA FESTIVIDAD AUTONÓMICA, ANIMAMOS  A TODOS Y TODAS LAS TRABAJADORAS A ASISTIR AL ENCUENTRO QUE REALIZAREMOS EN VILLALAR.

ES EL MOMENTO DE LUCHAR POR DEFENDER UNAS CONDICIONES JUSTAS Y DIGNAS.

                

            “UNIDAD Y PERSISTENCIA EN DEFENSA DE LO JUSTO”