LA EMPRESA PROVOCA EL CONFLICTO Y DIFICULTA LA NEGOCIACION DEL CONVENIO COLECTIVO

Comunicado Ext. Nº5/2019.

LA REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES Y LAS  TRABAJADORAS INFORMA:

Ayer 20  de Febrero de 2019,  tras mantener por la mañana, la reunión de la Comisión Negociadora para la negociación del III Convenio Colectivo, se reúnen el Comité Intercentros y empresa para tratar el asunto de la ratificación o no del  acuerdo de  Calendarios Laborales.

La empresa manifiesta que NO SE HAN CUMPLIDO LOS PARÁMETROS PARA  RATIFICAR EL ACUERDO TEMPORAL. En ese mismo momento, la empresa hace entrega de un documento “Informe Acuerdo Sobre Turno Partido”, en donde el resumen de  las conclusiones es:

1.- Objetivo Primordial   “La Calidad del servicio”, ha sufrido un deterioro (incremento tiempos de espera y incremento de reclamaciones).

2.- Objetivo Datos inspecciones efectuadas, ha sufrido una merma considerable en este objetivo, pues a pesar de incrementar las contrataciones, la media de inspecciones/inspector, ha disminuido exponencialmente.

Y  termina manifestando por la empresa en esas conclusiones que “….sin que se pueda negar el esfuerzo realizado por la plantilla para tratar de que el acuerdo permitiese obtener un resultado objetivamente positivo a la luz de los objetivos plasmados, la aplicación práctica no ha permitido cohonestar el volumen de personal requerido en cada momento a las necesidades del servicio, lo que ha repercutido negativamente en la calidad del servicio al cliente”……

Esa NO ratificación conllevaría la vuelta al sistema anterior y la implantación de los calendarios y horarios laborales con fecha de efectos del día 8 de marzo de 2019.

La RLT manifestó su rotundo desacuerdo con la decisión de la empresa, en base a todo lo expuesto con anterioridad y que se hizo constar en acta de reunión anterior, (ver Comunicado Intercentros  nº4/2019) y por  los resultados del análisis de los últimos  datos facilitados por la empresa. Proponiendo que la empresa se reconsiderara su postura proponiendo varias alternativas;

RATIFIQUE ACUERDO (pues para la RLT está clara la viabilidad de las medidas implantadas)

ó PRORROGUE (si aún  existen dudas para la empresa)

ó PARALICE LA DECISION DE EJECUCIÓN de la empresa hasta se alcance  acuerdo en esta materia que está siendo tratada en la propia Negociación abierta del Convenio Colectivo.

A pesar de ello, la empresa se reitera en mantener íntegramente su  posición, salvo una puntualización que consiste en que vez  de iniciarse la vuelta a las partidas, sábados…etc el día 8 de Marzo  será el 11 de Marzo.

Es llamativo como la empresa en cada una de las  reuniones  manifiesta que ambos asuntos (Acuerdo Calendarios y Negociación del Convenio) deban tratarse de manera separada, por ser cuestiones diferentes pero como ellos mismos, las mezclan a su interés, como ha ocurrido  el día de ayer:

Pues mientras  que por la mañana  en la Mesa de Negociación del Convenio la propuesta de la empresa es un acuerdo de las partidas durante un año, si aceptamos el 1 % de subida salarial para el año 2019,  por la tarde en la reunión convocada para acordar calendarios nos hablan de la imposibilidad de continuar con el acuerdo. (Hemos de recordar que la RLT en su plataforma reivindicativa ,  establece  un  incremento salarial para 2019 del 4%)

“POSIBLE por la mañana (si aceptamos el 1 % de incremento salarial para 2019) e IMPOSIBLE por la tarde. Esto suena  más bien a un CHANTAJE O PROVOCACIÓN que a una NEGOCIACION.

Por ello, y  teniendo como referencia la fecha de 11 de Marzo 2019,  el Comité Intercentros, ha decidió en la tarde de ayer, iniciar las medidas necesarias para hacer frente a esta decisión injusta de la empresa. Y no  dudará en la adopción de medidas, incluidas las de  movilización con objeto de al  menos paralizar la ejecución de la decisión, en tanto en cuanto no se establezca  un acuerdo en el Convenio Colectivo.

En el próximo Comunicado se informará respecto a la reunión mantenida en  ese mismo día por la mañana, donde se trató el asunto de la Negociación del Convenio.