ANALIZADA LA DOCUMENTACIÓN REMITIDA POR LA DIRECCION DE LA EMPRESA RESPECTO AL ERTE DE FUERZA MAYOR PRESENTADO POR LA EMPRESA PARA TODOS LOS CENTROS LA DIRECCION DE LA EMPRESA RECOGE EN SU MEMORIA UNA MEJORA GENERALIZADA PARA TODA LA PLANTILLA, QUE LA RLT CONSIDERA INSUFICIENTE, YA QUE QUE EN MUCHOS DE LOS CASOS EL TRABAJADOR O TRABAJADORA NI TAN SIQUIERA VA APERCIBIR.
La Dirección de la
empresa sigue sin atender a la petición del Comité Intercentros, de dialogar
para tratar este asunto. Y en documento facilitado “ Memoria del ERTE” enviado ayer, propone
unas medidas de mejora económicas insuficientes, que en muchos de los casos ni
tan siquiera se van a llevar a efecto por la cuantía. La Dirección de la
empresa propone medidas de mejoras económicas generales, sin tener en
cuenta las peculiaridades que en cada
Comunidad Autónoma existen. Además de lo injusto que puede resultar el establecer una compensación económica basada en
los términos establecidos, “Garantía
Empresa 65 % retribución bruta”, sin tener en cuenta otras
consideraciones. Puede resultar que un trabajador o trabajadora con una misma
retribución bruta, dependiendo de si
tiene cargas familiares o no, se de la paradoja que el trabajador o
trabajadora con hijos, NO perciba ninguna compensación
económica de la empresa y otra persona trabajadora sin hijos e
hijas perciba compensación económica. Entendemos que la empresa debe hacer esfuerzos para toda la plantilla, de forma
que todos y todas sean compensados.
Ejemplos:
Caso 1 Caso
2
Retribución bruta
2000 euros Retribución
bruta 2000 euros
Con 2 hijos (carga
familiar) Sin hijos (sin carga)
Prestación SEPE del 70% =1400 Prestación TOPE SEPE del 70% =1089
Garantía
Empresa 65 % retribución =1300 Garantía Empresa 65 % retribución =1300
COMPLEMENTO
EMPRESA 0 COMPLEMENTO
EMPRESA = 210,91
También propone la
empresa: “En el caso de aquellos trabajadores en que la percepción por desempleo
no alcance la cuantía de 1.100 euros mensuales, se les garantizará hasta dicha
cantidad, salvo en los casos en que su retribución bruta mensual sea inferior a
los 1.100 euros mensuales en cuyo caso la empresa compensará la percepción por
desempleo hasta llegar al salario bruto mensual que viniera percibiendo.” Con afección parecida o menor a la otra medida.
Desde el Comité Intercentros y a la vista de
las medidas generales recogidas por la dirección de la empresa en la Memoria, y
que nos parecen insuficientes, deseamos plantear
a la Dirección de la empresa como puntos de inicio para la negociación, la garantía del 100% de las retribuciones
mensuales, garantizar el cobro íntegro de las pagas extraordinarias, es decir;
que durante los días de suspensión se
genere el cobro de las pagas extras, al
igual que las vacaciones. Además solicitamos que la empresa intente
establecer un acuerdo con el SEPE, de forma que la empresa sea pagadora única,
para que la plantilla afectada por el ERTE, cobre todo (SEPE Y EMPRESA) a
finales de mes por la empresa, como venía siendo.
Es evidente, que a
cambio de todas estas mejoras, desde la
RLT en Castilla y León, estamos en
disposición, una vez más, de tratar los
asuntos; el inmediato, intentando paliar la
merma económica que va a sufrir la plantilla y el que después vendrá de forma
inminentemente tras la reapertura de los Centros, con la gran afluencia
esperada de vehículos pendientes de la inspección, asumiendo los compromisos necesarios mediante el establecimiento
de medidas de flexibilidad para asumirlos y establecer lo antes posible la prestación del
servicio con total normalidad.
El Comité Intercentros sigue a la espera
de respuesta a los ofrecimientos reiterados.
En definitiva pretendemos abrir un periodo de
consultas para llegar al mejor acuerdo posible y que nos permita estar en las
mejores condiciones, para una vez pasada esta crisis afrontar de forma óptima
el retorno y recuperar el tiempo perdido.
Y para
terminar desde el Comité Intercentros queremos enviar un agradecimiento a la
iniciativa de la Dirección de la empresa respecto a la mejora económica, a pesar de considerarse
insuficiente, y reiterar que estamos
abiertos al diálogo y negociación para las mejoras necesarias.
Desde
CCOO se habilitado espacios en la web y
otros medios informativos
sobre esta materia CORONAVIRUS:
900 301 000
Sección Sindical
Intercentros Grupo Itevelesa CCOO: 638 357 700/ rlucas@industria.ccoo.es
Comentarios
Publicar un comentario